侯马市严格按照省市安排部署，紧密结合转型发展实际，按下人才工作快进键，实现人才总量、素质与贡献率的大幅提升。

 构建服务体系政策化。发挥市委对人才工作的统筹领导作用，成立以市委书记为组长，常务副市长和组织部长为副组长，相关职能局一把手为成员的市委人才工作领导组。市委、市政府根据发展需要，不断健全完善人才工作保障机制，在住房、用车、配偶随迁、子女入学等方面开通“绿色通道”的基础上，进一步提高薪酬待遇，增强对高层次创新型人才的吸引力；通过企业招才、柔性引才、平台聚才等形式，吸纳创新型人才100余名。引深“双服务”活动，建立专家服务基层制度，每年组织专家深入基层和生产一线开展科技合作、技术服务等对接活动，促进基层发展。  

 激发创业活力机制化。市委、市政府定期召开党委联系专家座谈会，通报全市经济社会发展情况，诚恳倾听专家的意见建议，将专家意见作为重要事项纳入重点督办范围，并逐一反馈。采用走出去、请出来，鼓励企业与高校共建研发中心、中试基地培养技术人才，组织企业家到人民大学参加高端培训的形式，联动创业培训350人、专业技能培训3860人次。突出覆盖面广、结构合理、层次较高、成绩突出四个特点，开展市委联系的高级专家评选活动。召开了2017年第二届市委联系的高级专家命名大会，为29名高级专家颁发了证书和总计5.8万元的奖金。  

  营造良好环境多元化。以“两微一端”为平台拓展全市人才服务信息渠道，完善“365bet在线注册”人才版块，分门别类建立了人才信息库，收录各类人才专家11500名。开展“暖心”活动，每年拨出专项经费，定期组织专家进行健康查体。积极营造良好社会氛围，在侯马电视台与《今日侯马》上开辟专栏，大力宣传在“五大兴市战略”和“四个侯马”建设中涌现出来的优秀人才和知名专家。协助成立太原市侯马商会，吸纳了100多名侯马籍会员，搭建起“创业、智库、传播、金融、法律、营销、商务、公益”八大服务平台，为在外人才服务家乡建设提供全方位支持。